こんにちは。
4月から社会人になったみなさん、本当におつかれさまです！
お給料をもらって嬉しい反面、「手取りが思ったより少ないな」と感じた人も多いのではないでしょうか？
その理由のひとつが、「社会保険料」です。
でも実はこの社会保険料、4月・5月・6月の3ヶ月間の働き方で、1年間の金額がほぼ決まってしまうって事、知っていましたか？
社会保険ってなに？
なぜ4月〜6月が大事なの？
どうしたらムダに高くならないの？
などを、わかりやすくていねいに解説します。
社会人1年目だからこそ、今知っておくことで将来の手取り額に差が出ます！
ぜひ最後まで読んでくださいね。
社会保険料ってそもそもなに？
「社会保険料」は、お給料から毎月自動的に引かれているもののひとつ。
これは将来の自分のために支払う保険のようなものです。
主に以下の5つに分かれます
この中でも、健康保険と厚生年金はお給料から引かれる金額が特に大きく、会社と自分で半分ずつ払っているのが特徴です。
なぜ4月〜6月が重要なの？
ここがとっても大事なポイントです。
社会保険料の金額は、あなたの給料からそのまま計算されるわけではなく、
「標準報酬月額（ひょうじゅんほうしゅうげつがく）」というものを元にして決まります。
標準報酬月額ってなに？
標準報酬月額とは、簡単にいうと社会保険料を計算するための目安の金額です。
あなたの実際の月収（基本給＋各種手当）をもとに、
等級（ランク）ごとの区切られた金額にあてはめて決定されます。
たとえば：
（例①）月収：218,000円 → 標準報酬月額：220,000円（等級18）
（例②）月収：178,000円 → 標準報酬月額：180,000円（等級10）
この標準報酬月額をベースに、保険料が毎月引かれていきます。
標準報酬月額には何が含まれるの？
標準報酬月額の対象は、基本給だけではないんです！
実は、次のような手当や残業代もすべて含まれます。
基本的に、会社から定期的に支払われるすべての賃金・報酬が対象になります。
一時的な支給・経費精算・実費補填的なものなどは対象外になります。
つまり、残業代や休日手当なども多ければ多いほど、標準報酬月額は高くなるのです。
4〜6月の給与が1年間の保険料を決める
社会保険料を決めるために使われる標準報酬月額は、4月・5月・6月の給与の平均で決まります。
そしてその金額が、9月〜翌年8月まで1年間ずっと使われるのです！
社会保険料をムダに高くしない3つのコツ
① 残業・休日出勤を控えめに
この3ヶ月だけは、体力的にも大変だと思いますが、無理して稼ぎすぎないのがポイント。
頑張りすぎた分だけ保険料に反映されてしまいます。
② 有給は慎重に使いましょう
有給でお休みしても、給料が発生する＝保険料の対象です。
体調不良などは仕方ないですが、「なんとなく有給消化」はこの時期は避けましょう。
③ 勤務日数が調整できるなら調整を
もし会社のシフトなどで勤務日数が調整できる場合は、
出勤日数をできるだけ均等にして、給与の波をおさえましょう。
【シミュレーション】月収◯万円だと社会保険料はいくら？
では、実際にどれくらい引かれるのか、例を見てみましょう。
つまり、手取りは約19万円弱になるということですね。
これがもし、残業で月収が25万円になった場合は、保険料も上がってしまいます。
途中で給料が下がったら保険料も下がるの？
基本的に、4〜6月で決まった保険料は1年間変わりません。
でも、次のようなケースでは「随時改定（ずいじかいてい）」という仕組みで見直される可能性もあります。
- 給与が大幅に下がった（3ヶ月平均で2等級以上の差）
- 勤務時間が減った
- 契約内容が変わった（時短勤務など）
ただし、条件に当てはまらないと見直されないので、やはり4〜6月の働き方がカギになります。
まとめ：知らないと損する社会保険の話、今日から知識で守ろう！
- 社会保険料は、4月〜6月の給料の平均で決まる
- 一度決まると、1年間ずっとその金額の社会保険料が引かれる
- 頑張りすぎると、その分だけ保険料が高くなる可能性があるので注意が必要
社会人になると、急にたくさんの「知らないルール」に出会います。
でも、この記事のように「知ってるかどうか」で、手取りが月に数千円〜1万円以上変わることもあります。
ムリせず、手取りを守る働き方を意識しましょう。
